Edgar Schein 

Cultura Organizacional

• La cultura es un modelo de presunciones básicas inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo, al ir aprendiendo a enfrentarse con diferentes tipos de problemas de adaptaciones externas. 

funciones de la Cultura Organizacional

• Tener una imagen de sis mismo grupo y de su entorno como organización.
• de lo aprendido dar respuestas a futuros problemas.
• enseñar a todos los integrantes a percibir, pensar y sentir los problema.

Características

• La organización debe ser entendida como un  micro sociedad  con dimensión cultural.
• las culturas organizacionales son visibles y tangibles 
• es un fenómeno social, profundo complejo y de difícil comprensión 

Tipos de Sistemas 

sistema concreto: equipos maquinarias  se describe en términos cuantitativos de desempaño

sistemas abstracto o conceptuales: hipótesis e ideas representan un atributo que existe de forma particular                     en las personas 

sistemas cerradas: tal como su nombre se dice es que no intercambia con el medio son herméticas , no recibe recursos externos estos sistemas tienden a la entropia 

sistemas abiertos: intercambia información con el medio ambiente, se adaptan para sobrevivir para un continuo proceso  de aprendizaje y organización. no sobrevive aislado. evita el aumenta de la entropia