Edgar Schein 

Cultura Organizacional

• La cultura es un modelo de presunciones básicas inventadas, descubiertas o desarrolladas por un grupo, al ir aprendiendo a enfrentarse con diferentes tipos de problemas de adaptaciones externas. 

funciones de la Cultura Organizacional

• Tener una imagen de sis mismo grupo y de su entorno como organización.
• de lo aprendido dar respuestas a futuros problemas.
• enseñar a todos los integrantes a percibir, pensar y sentir los problema.

Características

• La organización debe ser entendida como un  micro sociedad  con dimensión cultural.
• las culturas organizacionales son visibles y tangibles 
• es un fenómeno social, profundo complejo y de difícil comprensión